Die Arbeitswelt von heute:
Daten, Schwerpunkte, Trends
(Die Materialien beziehen sich auf die Ausgabe 2010)
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1. Indikatoren Guter Arbeit
Abb. 1: Anforderungen an Gute Arbeit aus Sicht der Beschäftigten in Prozent
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Abb. 2: DGB-Index Gute Arbeit 2009 – So werden Arbeitsbedingungen beurteilt.
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2. Routinedaten zu Gute Arbeit und Gesundheit
Abb. 3: Körperliche Belastungen bei der Arbeit
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Abb. 4: Verbreitung körperlicher Arbeitsbedingungen1998/99 und 2005/06
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Abb. 5: Verbreitung psychischer Arbeitsanforderungen 1998/1999 und 2005/06
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Abb. 6: Viele arbeiten unter Druck
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Abb. 7: Angezeigte Arbeitsunfälle, neue Arbeitsunfallrenten und tödliche Arbeitsunfälle 1949-2007
Abb. 8: Meldepflichtige und nicht-meldepflichtige Arbeitsunfälle in der gewerblichen Wirtschaft 1991-2008
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Abb. 9: Angezeigte meldepflichtige Arbeitsunfälle je 1000 Vollarbeiter 2006/2007 und 2007/2008 (Veränderungen in %)
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3. Infrastrukturdaten
Abb. 10: Angezeigte Arbeitsunfälle je 1000 Vollarbeiter 2007-2008
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Abb. 11: Tödliche Arbeitsunfälle je 100.000 Vollarbeiter 2007-2008
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Abb. 12: GKV-Krankenstand 1960-2008 (Angaben in Prozent)
Abb. 13: Verteilung der Arbeitsunfähigkeitstage nach Diagnosegruppen
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Abb. 14: Krank zur Arbeit, Genesung im Urlaub. Frage: "Wie oft ist es bei Ihnen in den letzten zwölf Monaten vorgekommen, dass Sie..."
Abb. 15: Unwürdige Behandlung, krank zur Arbeit - kein Paradox: "Wie oft ist es bei Ihnen in den letzten zwölf Monaten vorgekommen, dass Sie krank zur Arbeit gegangen sind?"
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Abb. 16: Gesamtzahlen des Berufskrankengeschehens 2007
Abb. 17: Anzeigen auf Verdacht einer Berufskrankheit und neuer Berufskrankheitenrenten - von 2006-2007 - Anerkannte Berufskrankheiten - von 1978-2007. Fälle in Tausend.
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Abb. 18: Die häufigsten angezeigten Berufskrankheiten und Anerkennungen (Fälle) 2007
Abb. 19: Die häufigsten angezeigten Berufskrankheiten und neue Rentenfälle 2007
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Abb. 20: Arbeitsunfähigkeit nach Alter in ausgewählten Berufsgruppen
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Abb. 21: DGB-Index Gute Arbeit und Arbeitsunfähigkeit nach ausgewählten Berufen
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Abb. 22: Erwerbsunfähigkeitsrisiko durch psychische Erkrankungen - Berufe mit den höchsten relativen Risiken (Odds-Ratios*)
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Abb.23: Anteil der Erwerbsminderungsrenten an allen Renten (ohne Renten wegen Todes) nach ausgewählten Berufsgruppen - Deutschland 2008 (Angaben in Prozent)
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Abb. 24: Rentenzugänge wegen verminderter Erwerbsfähigkeit 2007
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Abb. 25: Direkte Kosten arbeitsbedingter Krankheit und Frühberentung
Abb. 26: Indirekte Kosten arbeitsbedingter Krankheit und Frühberentung
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Abb. 27: Arbeitsbedingte Anteile (attributive Risiken) für Frühberentung (EU) und Arbeitsunfähigkeit (AU) bei Frauen und Männern
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Abb. 28: Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung - in Betrieben mit und ohne Betriebs- bzw. Personalrat
Abb. 29: Wurde an Ihrem Arbeitsplatz eine Gefährdungsanalyse durchgeführt?
Differenzierung nach Beschäftigungsverhältnis
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Abb. 30: Wurde an Ihrem Arbeitsplatz eine Gefährdungsanalyse durchgeführt?
Differenzierung nach Betriebsgröße
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Abb. 31: Wo lagen oder liegen die größten Hemmnisse beim Einstieg in die Thematik psychische Arbeitsbelastungen und Gefährdungsbeurteilung bzw. bei der Umsetzung der GB psychischer Belastungen (Mehrfachantworten möglich)
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Abb. 32: Warum wurde bísher keine (ganzheitliche) Gefährdungsbeurteilung durchgeführt? (Angabe der befragten Betriebsräte in Prozent)
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Abb. 33: Ausgaben der Krankenkassen für Primärprävention und Betriebliche Gesundheitsförderung 2000-2008 (in Millionen Euro)
Abb. 34: Kassenausgaben je Mitglied (o. Rentner) für Betriebliche Gesundheitsförderung 2000-2008 in Euro
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Abb. 35: Verteilung der BGF-Aktivitäten nach Branchen 2007
Abb. 36: Verteilung der BGF-Aktivitäten nach Betriebsgrößen 2001und 2007
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Abb. 37: Verhaltens- und verhaltenspräventive Aktivitäten in der BGF 2001 und 2007
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Abb. 38: Gesundheitszirkel in den BGF-Aktivitäten der Krankenkassen 2003-2007
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Abb. 39: Tatsächliche, vereinbarte und gewünschte Wochenarbeitszeit
Abb. 40: Lage der Arbeitszeiten: "Kommt es vor, dass Sie zu folgenden Zeiten arbeiten
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Abb. 41: Häufigkeit von Schlafstörungen im Zusammenhang mit der wöchentlichen Arbeitszeit
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Abb. 42: Niedriglohnschwellen (Brutto) und Anteil der Niedriglohnbeschäftigten (2007, alle abhängig Beschäftigten inklusive Teilzeit und Minijobs)
Abb. 43: Verteilung der Stundenlöhne im Niedriglohnbereich, Deutschland 2007 (abhängig Beschäftigte, inkl. Teilzeit und Minijobs, Haupttätigkeit)
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Abb. 44: Arbeitsqualität: Prekär, Nicht-Prekär - der Vergleich bei den Vollzeitbeschäftigten
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Abb. 45: Risikozone Atypische Beschäftigung. So entwickelte sich in Deutschland der Anteil der...
Abb. 46: Versucht der Arbeitgeber, Stammarbeitsplätze durch Leih-Jobs zu ersetzen?
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Abb. 47: Arbeitszeiten von Männern und Frauen nach Anzahl der Kinder (Teilzeit- und Vollzeitbeschäftigte)
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Abb. 48: Subjektive Erwartung der eigenen Arbeitsfähigkeit bis zum Rentenalter in der gegenwärtigen Tätigkeit (Arbeitnehmer 2006 und 2008; Angaben in Prozent)
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Abb. 49: Zukunftserwartungen und Realverläufe - der Vergleich
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Abb. 50: Derzeitige Arbeitsqualität und Zukunftserwartungen - Der Zusammenhang
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Abb. 51: Erwerbsbiografie und zukunftige Arbeitsfähigkeit - Der Zusammenhang
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Abb. 52: Work-Life-Balance im Kontext der Arbeitsqualität
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Abb. 53: Work-Life-Balance im Kontext der Arbeitszeitlänge
Abb. 54: Work-Life-Balance im Kontext der Arbeitszeitlänge und Geschlecht
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Abb. 55: Personalstand der Gewerbaufsicht 2005 und 2007
Abb. 56: Personalstand (Aufsichts- und Beratungsdienste) der Unfallversicherungsträger (Aufsichtspersonen)
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Abb. 57: Aktivitäten der Gewerbeaufsicht
Abb. 58: Aktivitäten der gesetzlichen Unfallversicherungsträger
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Die Arbeitswelt von heute:
Daten, Schwerpunkte, Trends
(die Materialien beziehen sich auf die Ausgabe 2009)
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1. Was ist Gute Arbeit?
Abb. 1: Anforderungen an Gute Arbeit aus Sicht der Beschäftigten in Prozent
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Abb. 2: DGB-Index Gute Arbeit 2008 – So werden die Arbeitsdimensionen beurteilt
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2. Arbeitsbedingungen in Deutschland
Abb. 3: Verbreitung körperlicher Arbeitsbedingungen 1998/99 und 2005/06
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Abb. 4: Verbreitung psychischer Arbeitsanforderungen 1998/99 und 2005/06
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Abb. 5: Subjektive Erwartung der eigenen Arbeitsfähigkeit bis zum Rentenalter in der gegenwärtigen Tätigkeit (Arbeitnehmer 2004 und 2007; Angaben in Prozent)
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Abb. 6: Anteil der Niedriglohnbeschäftigten unter abhängig Beschäftigten – differenzierte Niedriglohnschwellen für Ost- und Westdeutschland (incl. Teilzeit und Minijobs, in Prozent)
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Abb. 7: Work-Life-Balance im Kontext der Arbeitsqualität
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Abb. 8: Work-Life-Balance im Kontext der Arbeitszeitlänge
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Abb. 9: Work-Life-Balance im Kontext von Arbeitszeitlänge und Geschlecht
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3. Arbeitszeiten in Deutschland
Abb. 10: Vereinbarte und tatsächliche Wochenarbeitszeiten (Anteile der Beschäftigten in Prozent)
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Abb. 11: Außerhalb normaler Beschäftigungszeiten arbeiteten
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4. Arbeitsunfälle: Aktuelle Trends
Abb. 12: Angezeigte Arbeitsunfälle, neue Arbeitsunfallrenten und tödliche Arbeitsunfälle 1949 bis 2006
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Abb. 13: Meldepflichtige und nicht meldepflichtige Arbeitsunfälle in der gewerblichen Wirtschaft 1991-2006
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Abb. 14: Angezeigte meldepflichtige Arbeitsunfälle je 1.000 Vollarbeiter 2005/2006 und 2006/2007 (Veränderungen in %)
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Abb. 15: Angezeigte Arbeitsunfälle je 1.000 Vollarbeiter 2006-2007
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Abb. 16: Tödliche Arbeitsunfälle je 100.000 Vollarbeiter 2006-2007
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5. Krankenstand: Trends und Ursachen der Arbeitsunfähigkeit
Abb. 17: GKV-Krankenstand 1960 - 2007 (Angaben in Prozent)
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Abb. 18: GKV-Krankenstand 1998 bis 2008 (Januar bis Juni und Jahresdurchschnitt)
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Abb. 19: Verteilung der Arbeitsunfähigkeitstage nach Diagnosegruppen
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6. Berufskrankheitengeschen
Abb. 20: Die häufigsten angezeigten Berufskrankheiten und Anerkennungen (Fälle)
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Abb. 21: Angezeigte Berufskrankheiten-Verdachtsfälle 2005 – Basis: 62.569 Fälle – (Anteile in Prozent)
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Abb. 22: Anerkannte Berufskrankheiten-Fälle 2005 (Basis: 16.519 Fälle)
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Abb.23: Neue Berufskrankheiten-Renten 2005 (Basis: 5.651 Fälle)
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7. Renten wegen verminderter Erwerbsunfähigkeit
Abb. 24: Rentenzugänge wegen verminderter Erwerbsfähigkeit nach den vier häufigsten Diagnosegruppen – von 2004 bis 2006
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Abb. 25: Durchschnittliches Zugangsalter der Rentenempfänger, 2004 bis 2006
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8. Kosten arbeitsbedingter Erkrankungen und Frühberentungen
Abb. 26: Direkte Kosten arbeitsbedingter Krankheit und Frühberentung
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Abb. 27: Indirekte Kosten arbeitsbedingter Krankheit und Frühberentung
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Abb. 28: Arbeitsbedingte Anteile (attributive Risiken) für Frühberentung (EU) und Arbeitsunfähigkeit (AU) bei Frauen und Männern
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9. Gefährdungsbeurteilung
Abb. 29: Wurde an Ihrem Arbeitsplatz eine Gefährdungsanalyse durchgeführt? Differenzierung nach Wirtschaftszweigen
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Abb. 30: Wurde an Ihrem Arbeitsplatz eine Gefährdungsanalyse durchgeführt? Differenzierung nach Beschäftigungsverhältnissen
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Abb. 31: Wurde an Ihrem Arbeitsplatz eine Gefährdungsanalyse durchgeführt? Differenzierung nach Betriebsgrößen
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10. Betriebliche Gesundheitsförderung durch Krankenkassen
Abb. 32: Ausgaben der Krankenkassen für Primärprävention und Betriebliche Gesundheitsförderung 2000-2006 (in Millionen Euro)
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Abb. 33: Kassenausgaben je Mitglied (o. Rentner) für betriebliche Gesundheitsförderung
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Abb. 34: Verteilung der BGF-Aktivitäten nach Branchen 2006
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Abb. 36: Verhaltens- und verhältnispräventive Aktivitäten
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Abb. 37: Anteil der BGF-Aktivitäten mit durchgeführten Gesundheitszirkeln 2003-2006 in der BGF 2001 bis 2006
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11. Aufgaben und Aufbau der staatlichen Arbeitsschutz-Ausschüsse
Abb. 38: Ausschuss für Arbeitsstätten (ASTA)
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Abb. 39: Ausschuss für Biologische Arbeitsstoffe(ABAS)
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Abb. 40: Ausschuss für Betriebssicherheit (ABS)
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Abb. 41: Ausschuss für Gefahrstoffe (AGS)
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