Die Arbeitswelt von heute:
Daten, Schwerpunkte, Trends
(Die Materialien beziehen sich auf die Ausgabe 2013)
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Abb. 1: Anforderungen an Gute Arbeit aus Sicht der Beschäftigten in Prozent
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Abb. 2: Häufig genannte Arbeitsbelastungen 18- bis 65-jähriger Erwerbstätiger sind
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Abb. 3: Subjektive gesundheitliche sehr starke/starke Belastung durch die eigene Arbeit von 18- bis 64-jährigen Vollzeiterwerbstätigen nach Wirtschaftsbereichen in Prozent
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Abb. 4: »Top Ten« starker Belastungen am Arbeitsplatz
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Abb. 5: Arbeitshetze, Arbeitsintensivierung, Entgrenzung – die Kerndaten
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Abb. 6: Arbeitshetze, Zeitdruck – Die Angaben der Beschäftigten
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Abb. 7: »Verausgabung« – die häufigsten Belastungsfaktoren in %
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Abb. 8: Fehlende »Belohnung« – die häufigsten Belastungsfaktoren
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Abb. 9: Arbeitshetze, Zeitdruck – Beschäftigte nach Wirtschaftsgruppen
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Abb. 10: Arbeitsintensivierung, Leistungsverdichtung – Angaben nach Wirtschaftszweigen in Prozent
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Abb. 11: Arbeitsintensivierung, Leistungsverdichtung – Angaben nach Beschäftigtengruppen in Prozent
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Abb. 12: Arbeitsintensivierung und Arbeits- und Zeitdruck – Der Zusammenhang (Angaben in Prozent)
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Abb. 13: Arbeitszeiten sind selten wunschgemäß. Die durchschnittlichen Wochenarbeitszeiten betrugen 2009 …
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Abb. 14: Lage der Arbeitszeiten: »Kommt es vor, dass Sie zu folgenden Zeiten arbeiten…«
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Abb. 15: Normale Arbeitszeiten nicht mehr die Regel: Von den abhängig Beschäftigten arbeiteten …
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Abb. 16: Beschäftigte mit 10 und mehr Überstunden pro Woche
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Abb. 17: Überstunden und Arbeitshetze – der Zusammenhang
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Abb. 18: Arbeit am Wochenende – Angaben nach Beschäftigtengruppen in Prozent
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Abb. 19: Verbreitung von Schichtarbeit
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Abb. 20: Erwerbstätige nach Erwerbsformen 1991, 2000 und 2010
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Abb. 21: Zahl der Niedriglohnbeschäftigten unter abh. Beschäftigten inkl. Schüler/innen, Studierenden und Rentner/innen in Deutschland (bundeseinheitliche Niedriglohnschwelle) in Mio.
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Abb. 22: Befristete Beschäftigung in Deutschland 1996 bis 2010
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Abb. 23: Zunahme von Leiharbeit ungebrochen. Als Leiharbeiter beschäftigt waren im Juni …
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Abb. 24: Minijobs in Millionen 2003 bis 2011
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Abb. 25: Anteil der Betriebe mit freien Mitarbeitern bzw. Werkverträgen in %
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Abb. 26: Sozialversicherungspflichtige Beschäftigung im rentennahen Alter 2009 Beschäftigungszahlen und -quoten zwischen 60 und 64 Jahren am 31.12.2009
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Abb. 27: Maßnahmen für ältere Arbeitnehmer in denjenigen Betrieben, die überhaupt Personen mit 50 und mehr Jahren beschäftigen (in Prozent; Mehrfachnennungen möglich)
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Abb. 28: Metallbetriebe, die den demografischen Wandel berücksichtigen (Antworten in %)
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Abb. 29: Zögerliche Anpassung an Demografie (Angaben in %)
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Abb. 30: Metallbetriebe: Gibt es Maßnahmen zur altersgerechten Arbeitsgestaltung ?
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Abb. 31: Maßnahmen altersgerechter Arbeitsgestaltung in Metallbetrieben (Angaben in %)
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Abb. 32: Gibt es spezielle Qualifizierungsprogramme für ältere Beschäftigte (ab 55 Jahren)?
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Abb. 33: Subjektive Erwartung der eigenen Arbeitsfähigkeit bis zum Rentenalter in der gegenwärtigen Tätigkeit (Arbeitnehmer 2004, 2008 und 2010; Angaben in Prozent)
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Abb. 34: Können Beschäftigte gesund und leistungsfähig das gesetzliche Rentenalter von über 65 Jahren erreichen?
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Abb. 35: Erwerbsbiografie und zukünftige Arbeitsfähigkeit – Der Zusammenhang
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Abb. 36: Ständige Erreichbarkeit – Die Angaben der Arbeitnehmer/innen nach Beschäftigtengruppen
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Abb. 37: Anteil der sehr häufig gehetzt Arbeitenden an den Beschäftigten, die ständig erreichbar sein müssen
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Abb. 38: Arbeit für den Betrieb in der Freizeit – Die Angaben der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach Beschäftigtengruppen
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Abb. 39: Probleme mit dem Abschalten nach der Arbeit – Die Angaben der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach Beschäftigtengruppen (in %)
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Abb. 40: Psychische Präsenz beruflicher Schwierigkeiten – Die Angaben der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nach Beschäftigtengruppen
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Abb. 41: Häufigkeit in der Bevölkerung, Altersgruppe 18-65 Jahre
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Abb. 42: Psychische Störungen, Diagnosen im ambulanten Bereich, Anteil der betroffenen Versicherten
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Abb. 43: Psychische Störungen, Krankenhausfälle, Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter. Altersgruppe 15 bis 65 Jahre
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Abb. 44: Psychopharmaka-Verordnungen (DDD – Definierte Tagesdosen pro Versichertem)
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Abb. 45: Entwicklung des Krankenstands 1970 bis 2011
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Abb. 46: GKV-Krankenstand 1999 bis 2012 (1. Halbjahr und Jahresdurchschnitt)
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Abb. 47: Arbeitsunfähigkeit nach Altersgruppen (GKV, 2010)
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Abb. 48: Verteilung der Arbeitsunfähigkeitstage nach Diagnosegruppen
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Abb. 49: Beschäftigte, die innerhalb eines Jahres mindestens zweimal krank zur Arbeit gegangen sind – Anteile in den Wirtschaftszweigen in %
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Abb. 50: Arbeitshetze und krank zur Arbeit – der Zusammenhang
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Abb. 51: Psychische Störungen: Arbeitsunfähigkeit, AOK Mitglieder, Indexdarstellung zum Basisjahr 1994 (= 100 %)
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Abb. 52: Durchschnittliche Falldauer einer Krankschreibung in Tagen, AOK-Mitglieder 2011
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Abb. 53: Anteil der psychischen Störungen an allen AU-Tagen, DAK-Mitglieder 2011, nach Lebensalter
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Abb. 54: Arbeitsunfähigkeitstage infolge psychischer Störungen Indexdarstellung mit der Gruppe der Ingenieure, Chemiker etc. als Basis
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Abb. 55: Frühberentungen infolge psychischer Störungen, Trend, Rate je 100.000 aktiv Versicherte
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Abb. 56: Krankheitsbedingte Frühberentungen, 2011
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Abb. 57: Rentenzugänge wegen verminderter Erwerbsfähigkeit nach den wichtigsten Diagnosegruppen 1996 – 2011 (Anteile in %)
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Abb. 58: Meldepflichtige Arbeitsunfälle, neue Arbeitsunfallrenten und tödliche Arbeitsunfälle 1961-2011
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Abb. 59: Meldepflichtige und nicht meldepflichtige Arbeitsunfälle in der gewerblichen Wirtschaft 1991-2011
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Abb. 60: Meldepflichtige Arbeitsunfälle je 1.000 Vollarbeiter 2010/2011 (Veränderungen in %)
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Abb. 61: Meldepflichtige Arbeitsunfälle je 1.000 Vollarbeiter 2010-2011
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Abb. 62: Tödliche Arbeitsunfälle je 100.000 Vollarbeiter 2010-2011
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Abb. 63: Gesamtzahlen des Berufskrankheitengeschehens 2010
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Abb. 64: Berufskrankheitenkennzahlen – 1960 bis 2010, Fälle in Tsd.
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Abb. 65: Die häufigsten angezeigten Berufskrankheiten und Anerkennungen (Fälle) 2010
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Abb. 66: Am häufigsten anerkannte Berufskrankheiten und neue Rentenfälle 2010
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Abb. 67: Ausgaben der Krankenkassen für Betriebliche Gesundheitsförderung 2000-2011 (in Millionen Euro)
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Abb. 68: Kassenausgaben je Mitglied (o. Rentner) für Betriebliche Gesundheitsförderung 2000-2011 in Euro
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Abb. 69: Verteilung der BGF-Aktivitäten nach Branchen 2010
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Abb. 70: Verteilung der BGF-Aktivitäten nach Betriebsgrößen 2002 und 2010
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Abb. 71: Verhaltens- und verhältnispräventive Aktivitäten in der BGF 2001 bis 2010
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Abb. 72: Gesundheitszirkel in den BGF-Aktivitäten der Krankenkassen 2003-2010
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Abb. 73: Anteil der Betriebe mit Gefährdungsbeurteilung (nach Größenklassen)
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Abb. 74: Anteil der Betriebe mit Gefährdungsbeurteilung (nach Branchengruppen)
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Abb. 75: Berücksichtigung verschiedener Gefährdungsbereiche in betrieblichen Gefährdungsbeurteilungen
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Abb. 76: Verfahrensmerkmale der Gefährdungsbeurteilung – Verbreitung in deutschen Betrieben
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Abb. 77: Personalstand der staatlichen Gewerbeaufsicht 2007 bis 2010
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Abb. 78: Personalabbau beim staatlichen Arbeitsschutz: Entwicklung Personalstand Gewerbeaufsicht (nach Bundesländern)
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Abb. 79: Personalstand (Aufsichts- und Beratungsdienste) der Unfallversicherungsträger (Aufsichtspersonen mit Besichtigungstätigkeit)
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Abb. 80: Aktivitäten der Gewerbeaufsicht
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Abb. 81: Besichtigungen und Durchsetzungsmaßnahmen der Gewerbeaufsicht 2010
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Abb. 82: Aktivitäten der gesetzlichen Unfallversicherungsträger
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Abb. 83: Tätigkeit der staatlichen Arbeitsschutzbehörden nach Themen (Anteile in %, Auswahl)
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Abb. 84: Besichtigungen und Beanstandungen der Arbeitsschutzbehörden (2009)
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Abb. 85: Motive für das Management aus deutschen Betrieben im Bereich Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit – Angaben in %
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Die Arbeitswelt von heute:
Daten, Schwerpunkte, Trends
(Die Materialien beziehen sich auf die Ausgabe 2012)
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1. Indikatoren Guter Arbeit
Abb. 1: Anforderungen an Gute Arbeit aus Sicht der
Beschäftigten in Prozent
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Abb. 2: DGB-Index Gute Arbeit 2010 – Die prozentuale
Verteilung der Arbeitsplätze nach Qualitätsstufen
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Abb. 3: DGB-Index Gute Arbeit 2010 – So werden die
Arbeitsdimensionen beurteilt
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Abb. 4: Häufig genannte Arbeitsbelastungen 18- bis 65-jähriger Erwerbstätiger sind
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Abb. 5: Subjektive gesundheitliche sehr starke/starke Belastung durch die eigene Arbeit von 18- bis 64-jährigen Vollzeiterwerbstätigen nach Wirtschaftsbereichen in Prozent
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Abb. 6: Welche Entwicklungen und Probleme haben seit Anfang 2008 den Betriebsrat besonders beschäftigt?
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Abb. 7: »Top Ten« starker Belastungen am Arbeitsplatz
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Abb. 8: Viele arbeiten unter Druck
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Abb. 9: Verbreitung unterschiedlicher Arbeitsbelastungen in den Betrieben. Angaben in Prozent.
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Abb. 10: Erhöhung der Arbeitsintensität in Folge der Krise – Anteil der Betroffenen in den Betrieben, Angaben in Prozent
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Abb. 11: Krisenwirkungen im Betrieb – Anteil der Betroffenen in Metall, Chemie und Finanzdienstleistung. Angaben in Prozent.
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Abb. 12: Haben arbeitsbedingter Stress und Leistungsdruck im Unternehmen seit der Wirtschaftskrise 2008/2009 zugenommen?
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Abb. 13: »Fühlen Sie sich in der Arbeit gehetzt, haben Sie Zeitdruck?« – So antworteten die Beschäftigten des Dienstleistungssektors
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Abb. 14: Arbeitshetze, Zeitdruck - So antworten die im Dienstleistungs-Sektor Beschäftigten nach Wirtschaftszweigen
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Abb. 15: Am häufigsten genannte Gründe für Zeit- und Termindruck
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Abb. 16: Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung im Betrieb
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Abb. 17: Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung – in Betrieben mit und ohne Betriebs- bzw. Personalrat
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Abb. 18: Wurde an Ihrem Arbeitsplatz eine Gefährdungsanalyse durchgeführt?
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Abb. 19: Wurde an Ihrem Arbeitsplatz eine Gefährdungsanalyse durchgeführt?
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Abb. 20: Werden in Ihrem Betrieb Gefährdungsbeurteilungen durchgeführt (Angaben in Prozent der Befragten)
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Abb. 21: Warum wurde bisher keine (ganzheitliche) Gefährdungsbeurteilung durchgeführt? (Angabe der befragten Betriebsräte in %)
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Abb. 22: Ausgaben der Krankenkassen für Betriebliche Gesundheitsförderung 2000-2010 (in Millionen Euro)
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Abb. 23: Kassenausgaben je Mitglied (o. Rentner) für Betriebliche Gesundheitsförderung 2000-2010 in Euro
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Abb. 24: Verteilung der BGF-Aktivitäten nach Branchen 2009
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Abb. 25: Verteilung der BGF-Aktivitäten nach Betriebsgrößen 2002 und 2009
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Abb. 26: Verhaltens- und verhältnispräventive Aktivitäten in der BGF 2001 bis 2009
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Abb. 27: Gesundheitszirkel in den BGF-Aktivitäten der Krankenkassen 2003-2009
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Abb. 28: Vereinbarte, tatsächliche und Wunsch-Arbeitszeiten (Durchschnitt, in Wochenstunden)
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Abb. 29: Arbeitszeitwünsche von Frauen und Männern 2009 nach Erwerbsformen
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Abb. 30: Lage der Arbeitszeiten: »Kommt es vor, dass Sie zu folgenden Zeiten arbeiten…«
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Abb. 31: Normale Arbeitszeiten nicht mehr die Regel: Von den abhängig Beschäftigten arbeiteten …
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Abb. 32: Wochenarbeitszeiten und Gesundheitsbeschwerden
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Abb. 33: Mehr Beschäftigung – aber was für welche? Veränderung der Erwerbstätigenzahlen von 2000 bis 2010
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Abb. 34: Spaltung des Arbeitsmarktes nimmt zu
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Abb. 35: Atypische Jobs weit verbreitet
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Abb. 36: Prekär, Nicht-Prekär – der Vergleich bei den Vollzeitbeschäftigten
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Abb. 37: Betriebliche Maßnahmen für ältere Beschäftigte (Angaben in Prozent)
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Abb. 38: Subjektive Erwartung der eigenen Arbeitsfähigkeit bis zum Rentenalter in der gegenwärtigen Tätigkeit (Arbeitnehmer 2004, 2008 und 2010; Angaben in Prozent)
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Abb. 39: DGB-Index Gute Arbeit – Der Zusammenhang von Arbeitsqualität und zukünftiger Arbeitsfähigkeit
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Abb. 40: Zukunftserwartungen und Realverläufe – der Vergleich
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Abb. 41: Erwerbsbiografie und zukünftige Arbeitsfähigkeit – Der Zusammenhang
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Abb. 43: Work-Life-Balance im Kontext der Arbeitsqualität
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Abb. 44: Work-Life-Balance im Kontext der Arbeitszeitlänge
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Abb. 45: Work-Life-Balance im Kontext von Arbeitszeitlänge und Geschlecht
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Abb. 46: Deutschland: Beruf und Familie schwierig zu vereinbaren Beschäftigungsquote von Frauen in ...
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2. Routinedaten zu Gute Arbeit und Gesundheit
Abb. 47: Angezeigte Arbeitsunfälle, neue Arbeitsunfallrente und tödliche Arbeitsunfälle 1949-2009
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Abb. 48: Meldepflichtige und nicht meldepflichtige Arbeitsunfälle in der gewerblichen Wirtschaft 1991-2010
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Abb. 49: Meldepflichtige Arbeitsunfälle je 1.000 Vollarbeiter 2009/2010 (Veränderungen in %)
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Abb. 50: Meldepflichtige Arbeitsunfälle je 1.000 Vollarbeiter 2009-2010
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Abb. 51: Tödliche Arbeitsunfälle je 100.000 Vollarbeiter 2009-2010
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Abb. 52: GKV-Krankenstand 1960 bis 2010 (Angaben in Prozent)
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Abb. 53: Arbeitsunfähigkeit seit 1976 (Tage je beschäftigtes Mitglied)
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Abb. 54: Verteilung der Arbeitsunfähigkeitstage nach Diagnosegruppen
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Abb. 55: Krank zur Arbeit, Genesung im Urlaub. Frage: »Wie oft ist es bei Ihnen in den letzten zwölf Monaten vorgekommen, dass Sie …«
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Abb. 56: Unwürdige Behandlung, krank zur Arbeit – kein Paradox: »Wie oft ist es bei Ihnen in den letzten zwölf Monaten vorgekommen, dass Sie krank zur Arbeit gegangen sind?«
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Abb. 57: Fehltage aufgrund von psychischen Erkrankungen überproportional gestiegen. AU-Tage pro 100 Versicherte.
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Abb. 58: Anteile der zehn wichtigsten Krankheiten an den AU-Tagen
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Abb. 59: Psychische Erkrankungen im AU-Geschehen, Anteil der AU-Tage durch psychische Erkrankungen
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Abb. 60: Zunahme der psychischen Störungen (AU-Tage)
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Abb. 61: Arbeitsunfähigkeit durch psychische Erkrankungen 1999 bis 2010, AOK-Mitglieder
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Abb. 62: Probleme mit Bezug auf Schwierigkeiten bei der Lebensbewältigung, AU-Tage und -Fälle im Jahresverlauf je 1000 AOK-Mitglieder
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Abb. 63: Gesamtzahlen des Berufskrankheitengeschehens 2009
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Abb. 64: Berufskrankheitenkennzahlen – 1960 bis 2009, Fälle in Tausend
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Abb. 65: Die häufigsten angezeigten Berufskrankheiten und Anerkennungen (Fälle) 2009
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Abb. 66: Am häufigsten anerkannte Berufskrankheiten und neue Rentenfälle 2009
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Abb. 67: Arbeitsunfähigkeit nach Alter in ausgewählten Berufsgruppen
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Abb. 68: DGB-Index Gute Arbeit und Arbeitsunfähigkeit nach ausgewählten Berufen
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Abb. 69: Durchschnittliches Zugangsalter der Rentenempfänger 2006-2010
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Abb. 70: Rentenzugänge wegen verminderter Erwerbsfähigkeit nach Diagnosegruppen 2006-2009
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Abb. 72: Anteil der Erwerbsminderungsrenten an allen Renten (ohne Renten wegen Todes) nach ausgewählten Berufsgruppen – Deutschland 2010 (Angaben in Prozent)
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Abb. 73: Direkte Kosten arbeitsbedingter Krankheit und Frühberentung
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Abb. 74: Indirekte Kosten arbeitsbedingter Krankheit und Frühberentung
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Abb. 75: Arbeitsbedingte Anteile (attributive Risiken) für Frühberentung (EU) und Arbeitsunfähigkeit (AU) bei Frauen und Männern
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Abb. 76: Kosten der Arbeitsunfähigkeit nach Diagnosegruppen
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3. Infrastrukturdaten
Abb. 77: Personalstand der Gewerbeaufsicht
2005 und 2007
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Abb. 78: Personalabbau beim staatlichen Arbeitsschutz: Entwicklung Personalstand Gewerbeaufsicht (gesamt nach Bundesländern)
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Abb. 79: Personalstand (Aufsichts- und Beratungsdienste) der Unfallversicherungsträger (Aufsichtspersonen mit Besichtigungstätigkeit)
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Abb. 80: Aktivitäten der Gewerbeaufsicht
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Abb. 81: Aktivitäten der gesetzlichen
Unfallversicherungsträger
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