»Gerade in zugespitzten Krisen- und Konfliktphasen erweisen sich demokratische Einwirkungsmöglichkeiten als unverzichtbare Voraussetzungen humaner Arbeitsgestaltung. Nicht nur, weil die Ermöglichung und Förderung von Eigeninitiativen und Partizipation Essentials für die Herstellung ‚salutogener Settings’ im Betrieb sind. Sondern auch, weil sich nur über die Mobilisierung von kollektiver Selbsthilfe, arbeitspolitischer Verhandlungsmacht und realen Einwirkungen der auf die Umbrüche in der Arbeitswelt das realisiert lässt, was wir als Möglichkeit und Notwendigkeit reklamiert haben: Eine Arbeitspolitik, die Gute Arbeit nicht der Krise des Finanzkapitalismus opfert, sondern als Leitbild einer weit reichenden Neuorganisation der Arbeit aufwertet.«
Hans-Jürgen Urban