»Über den Widerstandsaspekt hinaus setzt die Strategie der Guten Arbeit auf betriebspolitische Interventionen, um in zentralen Feldern der Gestaltung von Arbeitsbedingungen gestützt auf erweiterte Arbeitsschutz- und Mitbestimmungsrechte und Konzepte innovativer Arbeitspolitik handlungsfähig zu werden und Alternativen gegen marktzentrierte Ansprüche und Steuerungsformen in Stellung zu bringen. Dabei ist die Stärkung der Konfliktfähigkeit der Interessenvertretungen die unerlässliche Basis für das Ausloten von Kompromiss- und Konsenslösungen mit dem Management.«
Klaus Pickshaus/Hans-Jürgen Urban